在赣鄱大地，从银发巾帼的余热生辉到职场新秀的扬帆启航，一幅女性赋能高质量发展的生动画卷正徐徐展开。7月24日，在2025年江西省女性职业规划与发展大赛新闻发布会上，江西省政府多部门联合通报了全链条服务女性职业发展的创新实践，通过构建“银龄有为—青春启航—创业护航”服务体系，为不同年龄段的女性群体搭建成长阶梯。
银龄力量绽放“第二春”
江西省委老干部局创新打造“银耀赣鄱”志愿服务体系，让19万离退休女干部在新时代续写华章。通过建立全省银发人才数据库，精准对接教育帮扶、基层治理等领域需求，已组建千余支志愿服务队，其中3万余名银发巾帼累计开展活动400余次。
永修县退休干部孔海军十年如一日开展法律援助，萍乡文兰英打造“爱心伴成长”公益品牌，这些标杆人物正带动更多“银发木兰”投身社会治理。依托信息化平台，该局广泛动员并精心组织全省离退休女干部积极参加“鹤舞赣鄱”2025年江西省女性职业规划与发展大赛，为经验丰富的离退休女性搭建价值转化新通道。
青春赛道铺就“星光大道”
面对24.33万女性高校毕业生的就业需求，江西省教育厅打出政策组合拳。通过“1+1+N”校地企联动机制，促成1.59万人入职江西省内园区企业，其中女性占比32.7%；在长三角、珠三角建立的15个就业服务站，推动5.05万女生实现跨省高质量就业。
更具特色的是“3-5-3”（开展3次谈心谈话、推荐5个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进活动）精准帮扶机制，开发科研助理等过渡性岗位确保就业兜底，江西省2025届高校毕业生中，1.6万名女性困难群体毕业生和0.71万名女性“雨露计划”毕业生落实了毕业去向。第三届全省职业规划大赛吸引62万学子参与；实施就业能力提升“双千”计划，推动76所高校开设542个微专业，构建起从观念引导到能力提升的完整培育链。
职业发展构筑“立体生态”
江西省妇联着力打造的“鹤舞赣鄱”职业规划大赛，今年创新增设宝妈和银发女性赛道，已吸引80所高校、159家企业参与，提供岗位2099个。通过“阳光生涯”系列讲座和千名职业导师库建设，形成“培训－竞赛－对接”闭环体系。更值得关注的是成果转化机制，赛后将通过“企业心选团”推动产才对接，开展优秀案例展播，建立生涯教育社会服务体系，使大赛成为女性职业发展的“孵化器”。
创业沃土培育“她经济”新势力
江西省人社部门构建起全周期创业扶持体系，为女性创业者量身定制政策包。创业补贴、摆摊设备支持等举措已惠及846名困难女性，32.7亿元创业贷款为1.69万人次注入启动资金。“江西就业之家”平台建成106个高校站点，提供从职业指导到权益保障的“一站式”服务，上半年查处性别歧视案例17起，为女性就业清障护航。
从银发智库到青春力量，从职场新人到创业先锋，江西正通过政策创新、平台搭建、生态培育的多维发力，让每个阶段的女性都能找到人生出彩的舞台。
正如江西省妇联负责人所言：“当女性的职业潜能被充分激活，必将为经济社会发展注入更强劲的‘她力量’。”在这片充满活力的红土地上，新时代的“巾帼图鉴”正在续写新的篇章。（文 徐源泰）
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